集团公司根据公司的发展战略需要和员工的个性化特点，提供良好的、梯队的激励体系，主要的激励方式有：

职业培训：

　　培训是较好的激励和福利；对有致力于与公司同步发展、携手共进的员工，我们将提供丰富的培训机会。

储备晋升：
　　对进入公司的优秀员工，我公司将列为储备干部对象，按照高一级岗位的标准进行训练；在安邦高速发展的成熟机会，提拔为领导干部。

破额晋升：
　　在公司快速成长阶段，需要一大批具有职业情操且具有独立工作本领的中高层领导干部，对特别优秀的员工，公司将定期考评，特别优秀员工将被破额晋升。

旅游：
　　对日常工作卓越、表现优秀的员工，我公司将安排带薪旅游与学习机会。